「未経験可」の求人、実際どこまで本気ですか?
求人票の言葉だけでは、育成体制の実態は分かりません。なぜ未経験可の求人が多いのか、背景から理解しておくと判断を誤りにくくなります。
IT業界20年以上、採用・育成にも関わってきた立場から書いています。
このメディアでは、IT未経験からの転職を考えている人向けに、現場で実際に採用・育成に関わってきた立場から、 可能性・採用基準・年代ごとの現実的な戦い方を整理しています。
「未経験可」という求人の言葉だけでは分からない、採用側が実際に見ているポイントを扱っています。 まずは総論から読み、気になる職種・年代の記事へ進んでください。
求人票の言葉だけでは、育成体制の実態は分かりません。なぜ未経験可の求人が多いのか、背景から理解しておくと判断を誤りにくくなります。
職種によって評価のされ方は変わります。完成度より、学習を継続してきた証拠として見られていることが多いです。
20代・30代・40代で、企業側が期待するものは変わります。自分の年代なりの戦い方を知っておくと遠回りが減ります。
まず読むなら総論から。職種を具体的に検討している場合はエンジニア・SE編、年代ごとの現実が気になる場合は年代別記事、 動き方を具体的に決めたい場合はエージェント比較・SES解説へ。
未経験可求人が多い背景、通る人と落ちる人の違い、入りやすい職種と注意点を整理します。
続きを読むポートフォリオの必要性、学習方法ごとの評価、面接でよく聞かれることを整理します。
続きを読む年代ごとの現実的なハードルと、現実的な戦い方を整理します。
続きを読む総合型とIT・未経験特化型の違い、選び方のポイントを整理します。
続きを読むSESの仕組み、メリット・デメリット、優良企業の見分け方を整理します。
続きを読む姉妹メディアについて
本メディアは、40代・現職IT経験者の転職体験を扱う 「40代IT転職のリアル」と同じ運営者によるシスターメディアです。 すでにIT業界で働いていて、40代での転職を考えている方はそちらもご覧ください。