40代IT転職で応募して後悔した会社の特徴

焦って応募した求人

後悔した会社は、たいてい焦っていた時期に応募していました。

書類が通らない時期が続くと、気持ちが追い込まれます。
「とにかくどこかに進めたい」という焦りで、よく考えずに出してしまう。

書類落ちが2か月近く続いた時期、ある夜に「とにかく出さないと」という気持ちで10社まとめて出したことがありました。翌朝になって求人票を読み返したら、明らかに自分の経験と合わないものが半分くらい混じっていた。面接まで進んでも準備が全然できていなくて、話がかみ合わないまま終わりました。

数を出すこと自体は悪くなかったのですが（応募数を増やして分かったこと）、焦りで質を落とした応募は、後で響きました。

求人票をよく見なかった

焦っていると、求人票を流し読みします。

年収とポジション名だけ見て応募ボタンを押す。
業務内容や求める人物像を、ろくに読んでいませんでした。

面接の前日に準備で求人票を読み直して、「求める人物像」の欄に「ゼロからサービスを立ち上げた経験のある方」と書いてあることに気づいた回がありました。自分には該当する経験がない。読んでいれば出さなかった会社に、読まずに出して、準備もできないまま面接に臨むことになりました。

求人票には、ちゃんと違和感のサインが書いてあったんです。読んでいれば出さなかった会社に、読まずに出していました。

面接前に違和感があった

応募してから面接までの間に、違和感を感じることもありました。

連絡が雑だったり、日程調整が一方的だったり。
面接の案内に必要な情報が足りていなかったり。

ある会社から「明後日の14時はどうですか」とだけ書かれたメールが届いたことがありました。場所も形式（対面かオンラインか）も書いていない。確認メールを送ったら2日後に返信が来た。その時点で嫌な予感がしていましたが、せっかく進んだからと面接に行きました。面接官は明らかに興味がなさそうで、15分で終わりました。

引っかかった時点で辞退してもよかった、と後から思いました。入口の段階で雑な会社は、面接や入社後も雑なことが多かったです。

条件だけで判断した

年収や勤務地といった条件だけで応募を決めた会社も、後悔につながりました。

条件が良いと、それだけで魅力的に見えます。
でも、条件の良さと、自分に合うかは別の話でした。

提示年収が高めの会社に条件だけ見て応募した回がありました。面接で話を聞いていくと、常駐案件の管理が主な仕事で、現場に入る機会はほぼない、という内容でした。自分がやりたかったこととは全然違う。年収の数字に飛びついて、仕事の中身を確認していませんでした。

提示年収に差が出る理由は提示年収に差が出る理由に書きましたが、高い提示の裏に、きつい現場が隠れていることもありました。数字に飛びついた応募は、面接で違和感に変わりやすかったです。

面接で感じたズレ

後悔した会社は、面接でズレがはっきりしました。

求人ではPM募集だったのに、話を聞くと実態は何でも屋。
聞いていた役割と、現場で求められるものが違う。
そういうズレが、話すほどに見えてきました。

「PMとして入ってもらいますが、最初は現場の作業も多いです」と面接の途中で言われた回があります。どのくらいの期間かを聞いたら「状況次第で」という答えでした。結局のところ、入ってみるまで役割が決まらない会社だったんだと思います。面接官の温度も低くて、終わった後に「なんで受けたんだろう」という気分になりました。

選考というより、お互い時間を消費しているだけ、という感覚でした。

時間を無駄にしたと感じたケース

一番もったいなかったのは、時間です。

応募して、書類を整えて、面接の準備をして、移動して、面接を受ける。
一社にかかる時間は、思っているより大きいです。
それを、合わない会社に使ってしまうと、後悔が残ります。

合わない会社の面接に半日使った週に、本当に行きたかった会社の面接準備が30分しかできなかったことがありました。案の定、準備不足で答えが薄くなった。無駄打ちした応募が、本命の選考に直接影響した瞬間でした。

数を出すのと、雑に出すのは違う。この区別ができていなかった時期の応募を、特に後悔しました。

今なら応募しない求人

振り返って、今の自分なら出さない求人はこんな感じです。

• 年収だけ見て、業務内容を読んでいない求人
• 求める役割が「幅広く」で絞られていない求人
• 応募前のやり取りが雑な会社
• 焦りで「とりあえず」出そうとしている求人
• 自分が何で貢献できるか説明できない求人

最後の項目が、自分にとっては一番の判断基準になりました。
「この会社で自分は何ができるか」が浮かばない求人は、たいてい合いません。

焦っているときほど、一度立ち止まって求人票を読み直す。
それだけで、後悔する応募はかなり減らせたはずです。

まとめ

応募して後悔した会社の特徴を振り返ると、

• 焦りで中身を見ずに出した
• 求人票を流し読みしていた
• 面接前の違和感を無視した
• 条件だけで判断した
• 面接で役割のズレが出た

後悔の多くは、求人そのものより、自分の出し方にありました。
焦って、読まずに、条件だけで出す。
数を出すことと、雑に出すことは違いました。
一度立ち止まって求人票を読むだけで、無駄打ちはかなり減らせたと思います。

受けずに正解だった会社は受けなくてよかった会社の特徴、見送り全般は応募をやめた求人の特徴にまとめています。