40代IT転職で受けなくてよかった会社の特徴

応募を迷った会社

応募の段階で「どうしようかな」と迷う会社がありました。条件は悪くない。でも、何かが引っかかる。うまく言葉にできない違和感です。

最初の頃は、迷っても「とりあえず出す」をしていました。でも、その迷いはたいてい当たっていました。後半は、引っかかりが強いものは出さない、と決めました。ある週、迷いながら出した3社が全部面接でズレを感じる結果になって、「やっぱり最初の感覚は当たるんだな」と確信しました。迷いを無視しないだけで、無駄な選考を減らせました。

面接前に辞退したケース

応募はしたものの、面接前に辞退した会社もありました。応募後のやり取りで違和感が強くなった会社です。連絡が雑、条件の説明が二転三転する、質問への回答が曖昧。こういうサインが重なると、行く前に降りました。

ある会社では、面接日程の確認メールに「会場は追ってご連絡」と書いてあって、前日になっても届かなかった。催促したら「すみません失念していました」という返信。その時点で辞退しました。辞退するのは勇気が要りますが、入口で雑な会社は、入ってからも雑なことが多い。面接の時間を本命に回しました。限られた時間の使い方は一番つらかったことでも触れた、両立のしんどさと関係していました。

求人票から感じた違和感

受けなくてよかった会社は、求人票の段階でサインが出ていました。

• 業務範囲が「幅広く」で絞られていない
• 求める人物像が一人分に見えない
• ずっと急募が続いている
• 良いことばかりで、実態が見えない

これらは応募をやめた求人の特徴にも書いた内容です。一つだけなら気にしませんでした。でも、複数重なる求人は、受けても苦労する可能性が高かったです。求人票は、思っているより会社の状態を映していました。

口コミ確認で気づいた点

迷った会社は、口コミを見て判断材料にしました。全部を信じるわけではありません。ただ、退職者の声には傾向が出ます。

求人票で「風通しが良い」と書いてあるのに、口コミでは逆の声ばかり。離職の理由が同じものに集中している。あるとき、「管理職の裁量がない」というコメントが10件以上同じ内容で並んでいる会社がありました。求人票には「裁量を持って動けます」とあった。この乖離で受けるのをやめました。結果として、それで正解だったと思っています。

面談時の印象

カジュアル面談まで進んで、そこで降りた会社もありました。面談は、選考前にお互いを知る場です。ここでの印象は、わりと正直に出ます。

担当者の話が一方的だったり、こちらの質問をはぐらかしたり。ある面談では「現場の課題は何ですか」と聞いたら、30分間メリットの話だけが続きました。一度も「課題があって」という言葉が出てこなかった。良い話しか出てこない会社は、入ってからギャップが出やすい。そう感じてその場で降りました。面談を見極めに使えたのは、後から効きました。スカウト経由の面談の話はスカウトメールは信用できるのかにも書いています。

後から振り返って正解だった理由

受けなかった会社のいくつかは、後で「やっぱり」と思うことがありました。転職サイトでずっと募集が出続けている。知人から評判の良くない話を聞く。こういう情報が後から入ると、降りた判断が正しかったと分かります。

転職活動中は、受けないことに罪悪感がありました。「選り好みできる立場か」とも思いました。でも、合わない会社を避けるのは、わがままではありませんでした。入ってから後悔するより、ずっと健全な判断だったと思います。

自分なりの見極めポイント

受けるかどうかを判断するとき、最後に見ていたのはこのあたりです。

• 求人票の違和感が複数重なっていないか
• 口コミと求人票の印象がずれていないか
• 応募後のやり取りが丁寧か
• 面談で質問にちゃんと答えてくれるか
• 自分が貢献するイメージが持てるか

全部を満たす会社なんてありません。ただ、明らかに引っかかる会社を外すだけで、活動の質は上がりました。受ける会社を絞ると、本命に集中できます。「受けない勇気」も、40代の転職では必要でした。

まとめ

受けなくてよかった会社の特徴を振り返ると、

• 応募の段階で違和感が強かった
• 応募後のやり取りが雑だった
• 求人票の違和感が複数重なっていた
• 口コミと求人票の印象がずれていた
• 面談で「違う」と感じた

受けないことに最初は罪悪感がありました。でも、合わない会社を避けるのは、わがままではなく健全な判断でした。引っかかる会社を外すと、本命に時間も気力も回せます。「受ける勇気」と同じくらい、「受けない勇気」も役に立ちました。

応募して後悔した会社は応募して後悔した会社の特徴、最終的な会社選びは最終的に会社を選んだ決め手にまとめています。