40代IT転職で書類が通らなかった理由

書類が通らないのは、珍しいことではなかった

40代は、単純に通過率が低いです。
20代30代より、通りにくいです。

スキル不足だけではありません。
年齢、年収、カルチャー適応、将来性まで見られます。

「面接で判断」ではなく、
「まず通さない」が先に来る、という印象でした。

最初の1か月、10社以上送って1社も面接に進めなかったときは、さすがに焦りました。「自分の経歴がおかしいのか」と思い始めて、職務経歴書を読み返すのが嫌になった時期があります。でも後から数字で見ると、40代IT転職の書類通過率はそもそも低く、最初の落ち方はほぼ全員が通る道だったと分かりました。

書類で落ちた会社は、理由が返ってこないことも多いです。
だから「自分が終わった」ではなく、「まだ顔も見せていない」という感覚の方が、消耗せずに続けられました。

「経験が多い＝有利」ではなかった

経験が多いほど、逆に伝わりづらくなります。

何でもできる、と書きがちです。
長く書きすぎます。
経歴が散らかります。

これが起きやすいです。

企業側は短時間で見ています。
読みにくい時点で、もう厳しいです。

自分の職務経歴書は最初、A4で4枚近くありました。「全部書いた方が誠実だ」と思っていたので、プロジェクトも実績も役割も全部入れていた。ただ、エージェントに見せたとき「これ、何の人か分からないですね」と言われて気づきました。書いた量と伝わった量が全然違う。

職務経歴書の整理は職務経歴書の記事にも触れていますが、 書類が通らない時期はまさにその「経験が多いのに弱い」状態でした。

40代PM転職は、職務経歴書が重くなりやすい

PM経験者ほど、職務経歴書が長くなります。
管理経験を全部書きたくなります。
プロジェクトを全部書きたくなります。
結果、長くなります。

読む側は、
「で、この人は何が強いの？」
となりがちです。

自分も最初、思ったより長かったです。
案件ごとに細かく書いて、実績も並べて、役割も全部載せました。

正直、自分では「ちゃんと書けている」つもりでした。
でも反応は薄かったです。
同じ職務経歴書でも、会社によって反応が全然違いました。

A社は無言で落ちました。
B社はすぐ面談になりました。
C社は「もう少し具体が欲しい」と返ってきました。

ここで分かったのは、
書類は「正解がある試験」ではなく、
相手の採用背景に合うかどうか、だったということです。

40代IT転職の職務経歴書は、「できます」が多いと弱くなる

40代IT転職の職務経歴書で、よくある失敗のひとつがこれです。

要件定義できます。
設計できます。
管理できます。
教育できます。

全部書くと、逆に印象が薄くなります。

「結局どこが強いのか」が見えなくなります。

自分は、
「PM寄り」
「進行管理と調整」
など、最初に軸を置くようにしてから少し変わりました。

全部を削ったわけではありません。
ただ、先頭に置く順番を変えました。

40代転職は、年齢で書類が通りづらくなる

40代転職で書類が通らないとき、年齢は無視できません。

若手中心の会社。
スタートアップ。
平均年齢が若い会社。

ここは、通りづらかったです。

表向きは書かれません。
でも実際には、かなり影響していたと思います。

ある会社、求人票には年齢不問と書いてあったのに、応募して3分で不採用メールが来ました。さすがに人が読んだとは思えなかったです。その後、エージェントに「この会社は実際には30代前半がターゲットです」と言われて、そういうことかと納得しました。求人票の表記と採用背景は別物でした。

逆に、40代がいる会社は通りやすかったです。
年齢そのものより、
「この年齢の人を入れたときのリスク」を見ている、という感触でした。

高い年収を前提にしそう、教育コストが高そう、現場のテンポについていけなそう。
こういう想像が、書類の段階で先に走ります。

40代IT転職は、応募数を増やさないと厳しい

40代の転職は厳しい、と感じるのは、通過率の低さから来ることが多いです。
だから、通過率前提で動く必要があります。

数社だけ応募
→ 全滅
→ メンタル崩壊

は、すぐ起きます。

自分も途中から、
「落ちる前提」で組み立てるようになりました。

数社だけ応募して様子を見る、は危険だった

40代は、そもそも通過率が低いです。
数社だけだと、判断材料が足りません。

「全部落ちた＝自分が終わり」
になりやすいです。

でも実際には、単純に母数不足なことも多いです。
5社落ちて凹むより、50社落ちて「2〜3割は通る」と見るほうが、メンタルは保ちやすかったです。

書類通過率の体感（100社近く応募した感覚）

ざっくり言うと、書類の通過率は2〜3割前後でした。
100社近く応募した感覚で、一次面接に進んだのは30社前後です。

だから、7割近くは書類で終わります。
これを知らないまま数社だけ投げると、きついです。

40代IT転職では応募数が、気合いの問題というより、
最初から通過率込みで動く感覚に近いです。

面接まで行く割合も、会社によって全然違いました。
エージェント経由だと、最初から年齢感の合う求人が混ざることもありました。
書類が通りやすい案件が来る窓口もあります。
直応募だと、反応が遅い・無言で落ちる、が多かったです。

だから途中から、経由先ごとに通過率の感触を分けて数えるようにしました。

エージェント経由だと、
求人の中身が分かりやすくなります。
書類の見せ方を直してもらえます。
年齢で弾かれにくい窓口に回してもらえる、こともあります。

そのぶん、通過率の体感は上がりました。
直応募だけだと、100社投げても数字が立たないことがあります。

（経由で動いた話）

書類が通り始めた時に変えたこと

40代IT転職の職務経歴書を短くしました。
最初に強みを書きました。
案件を削りました。
管理実績を整理しました。
「何でもできます」をやめました。
読みやすさを優先しました。

あと、エージェントごとに少し調整しました。

ChatGPTで職務経歴書を整理した話

職務経歴書は、ChatGPTに丸投げはしていません。
ただ、整理の補助には使いました。

やったのはだいたいこんなことです。
・長い文章を要約してもらう
・「PM寄り」に寄せた版と「技術寄り」に寄せた版を作る
・読みにくい段落を箇条書きに直してもらう

そのあと自分で事実関係を直しました。
ここをサボると、面接で突っ込まれます。

AIっぽい綺麗な文章は、逆に弱いと思いました。
だから最終的には、自分の言葉に戻しました。
ただ、「削る」「並べ替える」作業の手間は減りました。

AIスクリーニングっぽさ

書類が通らない理由のひとつに、
AIスクリーニングっぽい動きもありました。

応募して数分で落ちます。
深夜に一斉に不採用メールが来ます。
求人要件のキーワードと職務経歴書の語彙がズレていると、反応がゼロです。

確証はありません。
でも、人が全部読んでいるとは思えない時期もありました。

だからキーワードを完全に真似するのではなく、
読み手が一瞬で拾える語彙に寄せました。
PM、進行管理、要件定義、折衝、など、役割が想像できる言葉を先に置きます。

「この人なら現場に入りそう」が重要だった

書類でも、面接前の印象で見られている、という感触がありました。

圧が強そうに見える。
管理だけしそうに見える。
細かそうに見える。
前職文化を押し付けそうに見える。

この辺が出ると弱いです。

逆に、

「話しやすそう」
「現場で揉めなさそう」

の方が通りやすかったです。

一次面接に入ってからの話は一次面接で見られていたことにも触れていますが、 書類の段階でも、だいたい同じ軸でした。

書類が通らない時期は、しんどい

40代IT転職で書類が通らない時期は、
「自分の市場価値が全部否定された」
みたいな気分になりやすいです。

自己否定感が強くなります。
経験を否定された気分になります。
年齢を意識します。

正直、きついです。

自分の場合、20社を超えたあたりが一番しんどかったです。1社目から10社目くらいは「まだ始まったばかり」と思えていた。でも20社を超えて、どこも無反応だと「自分の経歴が終わっているのか」という気分になってきた。そのとき、エージェントに「この層は皆そうです。30社くらいで普通ですよ」と言われて、少し楽になりました。数字で相対化されると、自己否定が少し減ります。

ただ、40代転職は、
「優秀だから通る」だけでもありません。

会社との相性。
タイミング。
年齢構成。
募集背景。

まちまちです。

同じ職務経歴書でも、反応が違うのはそのせいだと思います。
自分の実力だけで説明できない落ち方も、よくあります。

通過率が上がった時の感覚

「全部できます」をやめました。
短くなりました。
読みやすくなりました。
誰として採りたいか見えるようになりました。

書類選考の通過率は、一気には上がりません。
でも、無反応が減った、という感触はありました。

職務経歴書は、作品というより、
「この人を面接してみよう」
と思わせる資料でした。

40代IT転職の書類選考は、
能力試験というより、入社後に揉めないかを見る場所に近かったです。

だから「すごい」を語るより、
「この現場に入っても揉めなさそう」を短く伝えるほうが、 自分には合っていました。

まとめ

40代IT転職は、まず書類で大半落ちます。
しかも、理由が分からないまま落ちることも多いです。

ただ、途中から分かったのは、

「すごい人」より、
「現場に入りやすそうな人」

の方が通りやすいことでした。

全部を書こうとするより、
「自分は何の人か」を短く伝える方が反応が良かったです。

書類が通らない時期はきついです。
でも、応募数を増やして数字を見ると、少し楽になります。
100社近く投げて、2〜3割通ります。
それが40代IT転職の書類選考の現実に近いです。

職務経歴書の整え方は職務経歴書の記事、 全体の流れは40代IT転職の現実を読むとつながります。
エージェント経由の方が、書類が通りやすい求人に当たることはあった。 （経由で動いた話）