40代IT転職で最終的に会社を選んだ決め手

年収だけでは決めなかった

最初は、年収の高い会社に決めるつもりでした。

40代なので、条件は妥協したくない。
そう思っていました。

でも、提示額には幅があり（提示年収に差が出る理由）、一番高い会社が一番良い会社とは限りませんでした。高い提示の裏に、きつい現場が隠れていることもあります。

生活が成り立つラインさえ超えていれば、あとは年収以外で選ぶ。そう切り替えてから、選択肢の見え方が変わりました。

仕事内容

重く見たのは、仕事内容でした。

PMとして、どこまでの範囲を任されるのか。
プレイング要素はどれくらい残るのか。
自分の経験が活きる仕事なのか。

ある会社の面接で「PMですが、現場に入ることもありますか」と聞いたら、「基本的には管理だけです」と即答されました。管理だけ、という言葉で、自分には合わないと直感しました。逆に別の会社では「状況によって手を動かすこともあります」と言われて、それが自分の動き方と一致した。役割の説明を聞いたときの「しっくりくる感覚」が、仕事内容の判断軸でした。

この見極めは応募をやめた求人の特徴でも触れた通りで、最終判断でも同じ基準が効きました。

上司候補との相性

意外と決め手になったのが、上司になる人との相性でした。

最終面接や面談で、直属になりそうな人と話す機会があります。その人と話していて、やりやすそうか。質問に正面から答えてくれるか。

ある会社の二次面接で、直属になりそうな上長候補と話す機会がありました。「裁量はどのくらいありますか」と聞いたら「状況次第です」とだけ返ってきた。何度聞いても同じ答えで、この人とは仕事しにくそうだと感じました。一方で選んだ会社の担当者は、こちらの質問に毎回具体例を出して答えてくれた。その差が、最終的にかなり大きかったです。

年齢より、話していて信頼できそうかを見ました（面接官が若かった時に感じたこと）。

面接時の雰囲気

面接全体の雰囲気も、判断材料にしました。

面接官同士の温度が揃っているか。
こちらの話をちゃんと聞いてくれるか。
質問への答えが誠実か。

あるところで、一次は温かい雰囲気だったのに、二次で急にピリッとした空気になった会社がありました。同じ会社でも、階層が変わると温度が全然違う。その落差が気になって、入ってからのギャップが不安になりました。選んだ会社は、一次から最終まで雰囲気が一貫していた。それが信頼につながりました。

雑談を含めた空気感の話は面接の雑談が意外と重要だった話に書きましたが、こちらが見られていたのと同じくらい、こちらも会社を見ていました。

今後のキャリア

この会社で、数年後にどうなっていそうか。
そこも考えました。

PMとして経験を積めるのか。
その先の役割が見えるのか。
ただの人員補充で終わらないか。

「この会社で3年後に何をしていそうか」を、面接のたびに自分の頭の中で想像しました。イメージが全然できない会社があった。話を聞いても、自分の立ち位置が見えてこない。逆に選んだ会社は、面接中に「この仕事の1〜2年後はこういう方向が考えられます」と自然に話してくれた。想像が具体的にできた分、安心感が違いました。

この視点は「なぜ今転職するのか」をどう答えたかで整理した方向性とも一致していました。

働き方

働き方も、外せませんでした。

リモートの可否、残業の実態、通勤の負担。
この辺は、長く続けられるかに直結します。

残業の実態を聞いたとき、「少ないです」とだけ言った会社と、「平均すると月20時間前後で、忙しい時期は30を超えることもあります」と答えた会社がありました。後者の方が正直だと思って、信頼感が上がりました。濁さない答えが返ってくる会社ほど、入ってからのギャップが少ない。そういう感覚が積み重なっていきました。

最後まで迷ったこと

正直に書くと、最後まで迷いました。

年収が高いが役割が曖昧な会社と、年収はそこそこだが仕事内容と人が良さそうな会社。
この二つで、ぎりぎりまで決められませんでした。

回答期限の2日前まで、どちらにするか決まりませんでした。紙に書き出して比べたり、エージェントに話を聞いてもらったり。最後は家族に「どっちが続きそう？」と聞いて、「仕事内容と人が良さそうな方」と言われました。自分でも薄々そう思っていたのに、他者に言ってもらって初めて決心がついた感じがしました。

年収の差は、毎月の生活に響きます。そこを捨てるのは、簡単ではありませんでした。この迷いは、誰かが正解をくれるものではありませんでした。

入社を決めた理由

最後に選んだのは、年収が一番ではない方でした。

決め手は、「長く働けそうか」でした。
仕事内容が明確で、上司候補と話が合い、働き方の説明も誠実だった。
数年単位で見て、ここなら続けられそうだと思えたんです。

年収の差は、正直まだ少し引っかかっています。
でも、すぐ辞めることになる高年収より、続けられる環境を選びました。

40代の転職を、何度も繰り返したくはありませんでした。
一回で着地して、腰を据える。
その前提で考えたとき、自然とこの会社になりました。

まとめ

最終的に会社を選んだ決め手を振り返ると、

• 年収は最低ラインを超えていれば優先しない
• 仕事内容と役割が明確か
• 上司候補と話が合うか
• 面接の雰囲気が誠実か
• 数年単位で見て続けられそうか
• 働き方の説明を隠さないか

一番の決め手は、「長く働けそうか」でした。
高い年収より、続けられる環境を選びました。
年収の差は今も少し引っかかりますが、何度も転職を繰り返したくはなかったので、後悔はしていません。
正解は人それぞれだと思いますが、自分はこの基準で選んでよかったです。

受けなかった会社は受けなくてよかった会社の特徴、年収の考え方は年収を下げる覚悟は必要だったかにまとめています。